허리띠 졸라맨다더니…한전, 올해 임직원 수 역대 최대

대규모 적자로 긴축경영에 돌입한 한국전력의 임직원 수가 올해 3분기까지 200명 가까이 늘어나면서 사상 최대를 기록했다. 올해 연말로 예정된 퇴직 등 자연감소 인력을 고려해 신규 인력을 먼저 채용한 결과라는 게 한전측 설명이지만 일각에선 공공기관의 재정건전성 회복을 위해 단계적 인원 감축을 강화하는 정부 정책 기조에 맞지 않다는 지적이 나온다.

9일 공공기관 경영정보시스템인 알리오에 따르면 한전의 총 임직원 수는 올 3분기 기준 2만3728명으로 전년(2만3540명)대비 188명 증가했다. 지난해 한전 인력이 총 131명 증가한 것과 비교된다.

한전은 올해 들어 3분기까지 406명을 신규 채용했다. 연말까지 하반기 대졸 신규인력 110여명을 추가로 확보할 경우 올해 전체 임직원 수는 더 늘어날 전망이다. 한전은 하반기 대졸수준 신규인력 86명, 전문인력 14명, 고졸인력 11명을 포함한 총 111명을 채용할 예정이다. 공공 발전사 대부분 하반기 신규 채용을 축소하거나 보류한 것과 대조적이다.

문제는 한전이 문재인 정부 5년간 채용 인력을 연간 1500여명 안팎으로 크게 늘리면서 인건비 부담이 가중하고 있다는 점이다. 2017년 한전 인건비는 총 1조7238억원에서 지난해 1조9431억원으로 12.7% 증가했다. 발전자회사까지 포함하면 같은 기간 총 인건비는 2조3087억원에서 2조9515억원으로 27.8% 올랐다.

올해 사상 최대 적자를 예고하며 비상경영 체제에 돌입한 한전이 한편에선 인력 쇄신에 소홀하다는 지적이 나오는 이유다. 한전은 월 평균 2조원 규모의 운영비를 차입을 통해 마련하고 있다. 이 운영비 대부분은 발전사에 지불해야 할 전력생산 대금과 인건비 등에 쓰인다.

앞서 정부는 한전을 포함한 350개 공공기관 개선을 위해 ‘새 정부 공공기관 혁신 가이드라인’을 발표하고 공공기관 기능 축소와 조직·인력 감축, 예산 절감 등을 핵심으로 꼽았다. 한전은 이에 재무구조 개선 작업으로 비핵심 자산을 매각하고, 조직과 인력 조정을 추진하겠다고 밝힌 바 있다.

일각에선 한전이 인력 조정에 부담을 느끼고 있다는 지적도 나온다. 에너지 업계 관계자는 "구조조정 없이 인력을 줄이기 위해선 사실상 신규 정원 축소 외 뚜렷한 방법이 없다"며 "한편으론 인원을 감축하면 장기적으로 인건비, 업무추진비 등 경상경비 축소로 이어질 것을 우려하는 부분도 있다"고 설명했다.

한전은 이에 "올해 퇴사자 등 자연감소분을 고려해 계획한 채용 인력을 예정대로 진행하는 것으로 인력 증가분은 크지 않다"며 "비핵심 자산 등 매각을 통해 재무구조 개선에 최선을 다하고 있다"고 말했다.

세종=이동우 기자 dwlee@asiae.co.kr