"왜 스타트업으로 이직해요?" 물었더니…금전적 보상은 2위

리멤버 운영사, 스타트업 이직자 500명 대상 조사
경력 개발 중시…이직 기준 1위 '회사의 성장 가능성'
"스타트업, 커리어 성장 기회이자 몸값 높이는 이직처"

[아시아경제 김보경 기자] 직장인들이 스타트업 이직을 결심하는 가장 큰 이유는 '다양한 업무 기회'인 것으로 나타났다. 스타트업 특성상 업무를 통한 경력 개발 가능성에 매력을 느끼는 것으로 분석됐다.

종합 비즈니스 플랫폼 '리멤버' 운영사 드라마앤컴퍼니는 대기업 및 중견·중소기업에서 스타트업으로 이직한 500명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과를 9일 공개했다.

이들이 스타트업 이직을 결심한 이유 1위는 '다양한 업무 기회에 대한 기대감(37.1%)'으로 나타났다. 사내 역할과 권한이 상대적으로 자유로운 스타트업의 특성상 업무를 통한 경력 개발 가능성에 매력을 느끼는 것으로 해석된다.

이어서 '금전적 보상(28.6%)', '업무 문화(12.7%)', '함께 일하는 동료(6.8%)', '더 많은 업무 권한(6.2%)', '기타(1.3%)' 순으로 조사됐다.

어떤 스타트업으로 갈지 판단하는 기준으로는 응답자의 과반 이상인 55.6%가 '회사의 성장 가능성'을 꼽았다.

'연봉 등 금전적 보상(17.9%)', '업무 문화(8.8%)', '함께 일하는 동료(6.8%)', '회사의 투자 유치 금액(4.4%)', '복지 제도(3.1%)' 등이 뒤를 이었다.

설문에 참여한 한 응답자는 "개인의 커리어는 회사의 성장과 함께 간다"며 "회사가 크면서 더 많은 역할과 기회가 생기고, 기여도가 높아지면 조직 내 영향력과 보상도 함께 커지기 때문"이라고 답했다.

스타트업으로 이직할 때 연봉을 낮춘 경우는 응답자의 13.8%에 그쳤다. 이전 회사와 비슷한 수준의 연봉을 받았다는 응답은 17.4%, 더 많은 연봉을 받게 됐다는 응답은 49.3%를 차지했다. 기존보다 훨씬 더 많은 연봉을 받았다고 응답한 비율도 19.5%에 달했다.

리멤버 관계자는 "스타트업이 이직의 선택지로 고려조차 되지 않았던 과거와 달리, 유니콘 기업이 속속 등장하면서 스타트업이 커리어 로켓 성장의 기회이자 실질적으로 몸값을 높이는 유망한 이직처로 인식되고 있는 추세"라고 전했다.

이어 "회사의 성장성을 중시하고, 다양한 업무 기회를 원하는 인재들의 구직 니즈에 발맞춰 기업에서는 채용 공고나 회사 홈페이지 등을 통해 이러한 점을 적극 어필할 필요가 있다"고 덧붙였다.

김보경 기자 bkly477@asiae.co.kr