롯데, 하반기 신입·인턴사원 1300명 뽑는다…열린·능력 채용 '원칙'

신입 950명·동계 인턴 350명…총 1300명 규모
열린 채용 및 능력중심 채용 문화 확산 노력

채용 연계형 인턴, 정직원 전환율↑
‘직무 경험형 인턴’ 11월 첫 시행

[아시아경제 조호윤 기자]롯데그룹은 6일부터 2016년도 하반기 신입사원 공개채용을 실시한다고 5일 밝혔다. 채용 인원은 신입 공채 950명과 동계 인턴 350명 등 1300명 규모다. 채용에 참여하는 회사는 식품, 관광ㆍ서비스, 유통, 석유화학, 건설ㆍ제조, 금융 분야 등 38개사며, 지원 접수는 6일부터 오는 20일까지 롯데 채용홈페이지를 통해 진행한다. 신입 공채 전형 절차는 지원서 접수 → 서류심사 → L-TAB(인ㆍ적성검사) 및 면접전형순으로 진행되며, 오는 11월말에 최종합격자를 발표할 예정이다.

이번 채용은 열린 채용 원칙을 바탕으로 한다. 지원자의 개성을 존중하고 다양성을 보장하기 위해 롯데월드, 대홍기획, 롯데렌탈, 롯데리아, 롯데슈퍼 등 13개 계열사의 경우 면접을 지원자들이 자신을 자유롭게 표현할 수 있도록 자율 복장으로 진행할 예정이다.

능력 중심 채용 원칙도 이어간다. 롯데는 2009년부터 직무별 필요역량을 기반으로 한 선발 전형인 '구조화 역량 면접'을 도입했으며, 2011년에는 신입공채 선발시 학력제한을 고졸이상으로 넓혀 학력 차별이 없도록 했다. 지난해부터는 사진, 수상경력, 정보기술(IT) 활용능력 등 직무능력과 무관한 항목들을 입사지원서에서 제외하고 있으며, 필요한 직무를 제외하곤 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않고 있다.롯데의 동계 인턴 모집은 11월부터 진행되며, 하반기 공채와 동일한 전형을 통해 합격자를 선발한다. 특히 인턴사원의 직무 능력이 우수한 점을 고려, 이번 전형부터 인턴의 정직원 전환율을 예년 수준보다 높일 계획이다.

구직자들이 직무 경험을 쌓을 수 있도록 기존 채용과 연계된 인턴과는 별도로 ‘직무경험형 인턴(가칭)’을 신설해 11월에 지원자들을 모집할 계획이다. 이는 기업들이 채용 시 지원자의 직무 경험을 중시하고, 구직 전 미리 직무를 경험하고자 하는 청년들이 증가함에 따라 마련됐다. 롯데는 지원자들의 편의를 위해 모집 전형을 기존 공채나 인턴 전형보다 간소화하고, 인턴 실습도 방학 기간에 진행할 계획이다. 실습기간은 4주이며, 급여 및 처우는 기존 인턴들과 동등한 수준으로 제공할 계획이다.

'스펙태클 오디션’ 채용도 오는 11월에 진행한다. 이번이 4회째를 맞는 '스펙태클 오디션'은 오직 직무수행 능력만을 평가해 인재를 선발하는 롯데의 고유 채용 전형이다. 입사지원서에 이름과 연락처, 그리고 해당 직무와 관련된 에세이를 제출받으며, 면접 전형 시 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제를 선정해 미션수행이나 프레젠테이션 등의 방식으로 창의적인 인재를 선발한다.

롯데는 이번 하반기 채용 및 동계인턴과 관련 구직자들에게 다양한 정보를 제공하기 위해 전국 32개 대학에서 최고경영자(CEO)·임원 특강 및 채용설명회를 진행한다. 구직자별 맞춤 정보를 제공하기 위해 롯데 채용담당자들이 참여하는 잡까페를 오는 8일부터 9일까지 이틀간 서울과 부산 각 2곳에서 운영할 계획이다. 롯데는 지원자들의 편의를 위해 채용담당자 상담을 롯데 채용 홈페이지를 통해 사전에 신청 받을 예정이다 .

롯데그룹 인사담당자는 “롯데는 열정과 능력이 있는 청년들이 좀더 쉽게 롯데의 문을 두드릴 수 있도록 능력 중심 채용 및 열린 채용을 강화해 나가고 있다”며 “직무경험형 인턴을 신설해 더 많은 청년들에게 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공함으로써 기업의 사회적 요구에 부응할 계획”이라고 말했다.

조호윤 기자 hodoo@asiae.co.kr