대졸자 100명 중 3명만 취업…올 취업경쟁률 35.7대 1

[아시아경제 이정민 기자] 올해 대졸 신입사원 채용전형에서 100명이 지원할 경우 합격 인원이 3명이 채 되지 않을 정도로 청년 구직난이 악화되고 있는 것으로 조사됐다.

한국경영자총협회(이하 경총)는 19일 전국 312개 기업을 대상으로 '2017년 신입사원 채용실태'를 알아본 결과 올해 신입사원 지원자 100명 중 최종합격자는 평균 2.8명이었다고 밝혔다.

300인 이상 기업에선 상황이 더 심했다. 신입사원 지원자 100명 중 최종합격자는 2.6명이었다. 300인 미만 기업의 신입사원 지원자 100명 중 최종합격자는 17.2명이다.

올해 대졸 신입사원 취업 경쟁률은 평균 35.7대 1대로 2015년(32.3대1)보다 10.5% 상승했다. 300인 이상 기업의 경쟁률은 38.5대 1로 300인 미만 기업(5.8대 1)보다 높았다.

필기전형을 보는 기업 비중은 2015년(15.9%)에 비해 19.7%로 증가했다. 2017년 조사에서 필기전형은 300인 이상 기업 52.6%, 300인 미만 기업 11.9%가 시행하고 있다. 면접전형은 300인 이상 기업은 모두, 300인 미만 기업은 97.5%가 시행하고 있는 것으로 나타났다.

300인 이상 기업의 76.7%는 '스펙'을 서류전형 시 최소한의 자격요건으로만 활용하고 있다고 답변했다. 스펙이 채용과 무관하다는 응답은 300인 이상 기업이 14%, 300인 미만 기업은 36.3%로 나타났다.

스펙을 채용과정 전반의 핵심요소로 활용한다는 응답은 기업 규모와 상관없이 가장 낮았다. 그 수치도 2015년에 비해 하락(300인 이상 9.8%→9.3%, 300인 미만 6.3%→6%)했다.

기업들이 우수인재를 유인하는 방안으로 '기업 성장가능성'(27.3%)을 가장 높게 꼽았다. '고용안정성'(24.4%), '일과 삶의 균형이 가능한 근로조건'(20.8%) 등이 뒤를 이었다.

응답 기업의 65.4%는 인턴 등 유사 직무 경험을 채용에 반영하고 있는 것으로 나타났다. 인턴 등 유사 직무 경험이 채용 결정에 '지대한 영향을 미친다'는 응답은 17.9%, '어느 정도 영향을 미친다'는 47.5%로 나타났다.

이정민 기자 ljm1011@asiae.co.kr